और स्टाफिंग सेवाएं आपकी नौकरी खोज में उत्कृष्ट संसाधन हो सकती हैं

वे नियोक्ताओं या कंपनियों के नौकरी के उद्घाटन के साथ अपने कौशल के मिलान पर ध्यान केंद्रित करते हैं। नियोक्ता आमतौर पर अपनी फीस का भुगतान करता है इसलिए आपकी कोई कीमत नहीं है।

भर्ती सेवाएं स्थायी, पूर्णकालिक पदों के लिए योग्य उम्मीदवारों की खोज करती हैं। इन फर्मों को हेडहंटर्स या कार्यकारी खोज फर्म भी कहा जाता है। वे भर्ती, स्क्रीन, और फिर उम्मीदवारों को विचार के लिए एक नियोक्ता को संदर्भित करते हैं। एक भर्ती सेवा का उपयोग करने के लाभों में शामिल हैं:

आप अक्सर अनजाने उद्घाटन तक पहुँच प्राप्त करते हैं।
एक तृतीय पक्ष (भर्ती फर्म) आपके कौशल और दीर्घकालिक लक्ष्यों को एक नौकरी से मिलान करने के लिए काम कर रहा है।
स्टाफिंग सेवाएं अल्पकालिक या अस्थायी-से-स्थायी पदों के साथ श्रमिकों से मेल खाती हैं। वे कभी-कभी अनुबंध फर्म या रोजगार एजेंसियों के रूप में जाने जाते हैं। जब आप एक अल्पकालिक कार्य असाइनमेंट पूरा करते हैं, तो एजेंसी आपके लिए एक अन्य असाइनमेंट की तलाश करती है। एक स्टाफिंग सेवा का उपयोग करने और अस्थायी काम करने के लाभों में शामिल हैं:

आप कार्य अनुभव प्राप्त कर सकते हैं, कौशल विकसित कर सकते हैं, प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं या नेटवर्किंग संपर्क बढ़ा सकते हैं।
काम की तलाश में आप पैसा कमा सकते हैं।
जब आपके पास नौकरी हो तो नौकरी पाना आसान हो जाता है।
आप अपनी व्यक्तिगत स्थिति को समायोजित करने के लिए अधिक लचीले घंटे या काम करने की स्थिति प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं।
कभी-कभी नियोक्ता अस्थायी श्रमिकों को स्थायी पद प्रदान करते हैं जो अच्छी तरह से काम करते हैं।
आप प्रशिक्षण, किसी विशेष कैरियर या किसी विशेष नियोक्ता के लिए प्रतिबद्धता बनाने से पहले एक नियोक्ता या व्यवसाय की जांच कर सकते हैं।
अस्थायी कर्मचारियों को आम तौर पर भुगतान किए गए दिन नहीं मिलते हैं। अधिकांश स्टाफिंग एजेंसियां ​​स्वास्थ्य बीमा की पेशकश नहीं करती हैं, लेकिन कुछ लोग आपको एक निर्धारित अवधि के लिए काम करने के बाद इसे उपलब्ध करा सकते हैं।

रोजगार एजेंसियों के साथ काम करने के लिए टिप्स
किसी भी रोजगार एजेंसी के साथ काम करने से पहले, पता करें कि आप किन सेवाओं की उम्मीद कर सकते हैं और आपसे क्या उम्मीद की जाएगी। सुनिश्चित करें कि आप पूछें कि क्या यह आपको कुछ भी खर्च करेगा।

अल्पकालिक अनुबंध के काम के लिए, वेतन दर, लाभ, और असाइनमेंट की लंबाई के बारे में पूछें। इसके अलावा, यदि आप ओवरटाइम के लिए उपलब्ध हैं, और आपके परिवहन और वेतन की जरूरत है, तो आप उन्हें काम करने में सक्षम होने के घंटे और दिन बताएं।

यहाँ कुछ अतिरिक्त सुझाव दिए गए हैं:

व्यवसायिक बनें। आप एक संभावित नियोक्ता के रूप में एजेंसियों का इलाज करें। अस्थायी एजेंसियों के मामले में, वे आपके नियोक्ता होंगे।
उपलब्ध रहना। ज्यादातर एजेंसियां ​​आपसे तब उपलब्ध होने की उम्मीद करती हैं जब वे आपको काम करने की पेशकश करते हैं। यदि आप कुछ ऑफ़र से अधिक को ठुकरा देते हैं, तो हो सकता है कि वे भविष्य में आपके लिए काम करने के लिए उतने जल्दी न हों।
अपनी नौकरी खोज का विस्तार करें। अपने एकमात्र नौकरी खोज उपकरण के रूप में एजेंसियों का उपयोग न करें।
अपने लाभ की जाँच करें। अल्पकालिक मजदूरी से बेरोजगारी बीमा जैसे लाभ कम हो सकते हैं। लेकिन वे उस समय की अवधि भी बढ़ा सकते हैं जिससे आप लाभ प्राप्त कर सकते हैं। काम को स्वीकार करने या अस्वीकार करने से पहले, उस एजेंसी के साथ जांच करें, जिससे आप अपना लाभ प्राप्त करते हैं।