Unpaid Internship Impact on the Labor Market

एक इंटर्नशिप का कॉन्सेप्ट
इंटर्नशिप की अवधारणा एक प्रशिक्षुता का एक विकसित संस्करण है। ऐतिहासिक रूप से कहें तो अपरेंटिसशिप मध्ययुगीन समय की है जब एक अनुभवहीन व्यक्ति — प्रशिक्षु हाथ में एक व्यापार सीखने और एक मास्टर के टूटने की अवधि के लिए काम करेगा। ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण के इस शुरुआती संस्करण में, प्रशिक्षु अक्सर मास्टर के घर पर या यहां तक ​​कि कार्यस्थल पर एक अल्प अस्तित्व में रहते थे। घंटे लंबे थे, वेतन कुछ भी नहीं था, और प्रशिक्षु अपने शिक्षक की दया पर थे। मास्टर के तहत काम करने के वर्षों के बाद, धीरे-धीरे कौशल सीढ़ी को आगे बढ़ाते हुए, प्रशिक्षु एक दिन शिक्षक के प्रति अपने दायित्व को पूरा करेगा, और अपना खुद का व्यापार करने के लिए छोड़ देगा।

एक इंटर्नशिप एक अधिक अनुभवी कार्यकर्ता के निर्देशन में धीरे-धीरे कौशल या व्यापार सीखने की एक ही अवधारणा पर आधारित है। हालांकि, यह एक शिक्षुता की तुलना में अधिक खोजपूर्ण और कम सीमित है। इंटर्नशिप को उसी प्रशिक्षक (नियोक्ता) के लिए काम करने के लिए इंटर्न (अपरेंटिस) की आवश्यकता नहीं होती है जिसके तहत विस्तारित अवधि के लिए प्रशिक्षण प्राप्त किया गया था।

इंटर्नशिप (भुगतान या अवैतनिक) में शामिल पार्टियां छात्र / प्रशिक्षु, नियोक्ता और आमतौर पर शैक्षणिक संस्थान के छात्र / प्रशिक्षु होते हैं या जिनसे वे स्नातक होते हैं। इसमें शामिल प्रत्येक घटक के लिए कुछ लाभ हैं, और प्रत्येक पार्टी एक दूसरे पर इंटर्नशिप के छोटे और दीर्घकालिक प्रभाव में एक श्रमसाध्य भूमिका निभाती है, श्रम शक्ति और समग्र रूप से अर्थव्यवस्था।

रोजगार की गारंटी नहीं
उसी समय, नियोक्ता / ट्रेनर इंटर्नशिप के सफल समापन और समाप्ति पर रोजगार की गारंटी नहीं देता है। इसके अलावा, प्रशिक्षु इंटर्नशिप की तुलना में ब्लू-कॉलर मजदूरों को संदर्भित करते हैं, जो पेशेवर करियर की तैयारी कर रहे सफेद कॉलर श्रमिकों को संदर्भित करते हैं।

अल्पकालिक दायित्व
पारंपरिक, गैर-पारंपरिक और लौटने वाले छात्र भविष्य के पूर्णकालिक रोजगार के मार्ग के रूप में इंटर्नशिप में प्रवेश कर सकते हैं। वे कुछ संस्थानों द्वारा कुछ डिग्री योजनाओं के लिए स्नातक की आवश्यकता भी बन गए हैं।

वे अल्पकालिक (छह से 12 महीने) के होते हैं और इसमें प्रशिक्षक / नियोक्ता को सेवाओं के बदले छात्र / प्रशिक्षु द्वारा प्राप्त अनुभव को शामिल किया जाता है। इंटर्नशिप को अनुसंधान-आधारित या कार्य अनुभव (बहुमत) या आभासी (दूरस्थ रूप से काम करना) के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

पेड और अनपेड इंटर्नशिप
इसके अतिरिक्त, उन्हें शैक्षणिक क्रेडिट या गैर-क्रेडिट या अवैतनिक के लिए भी भुगतान किया जा सकता है। पेड इंटर्नशिप आमतौर पर कम मुआवजे की पेशकश करते हैं, और अवैतनिक इंटर्नशिप आमतौर पर संकाय सिफारिश पत्रों के साथ होती हैं।

मुआवजे के बिना अधिक कठोर श्रम दिशानिर्देशों के अधीन हैं। इंटर्नशिप संघीय स्तर पर संचालित होती है। हालांकि, कुछ राज्यों के अपने नियम हैं (जैसे, कैलिफोर्निया) इंटर्न को अपने काम के लिए कॉलेज क्रेडिट प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।

अमेरिका के श्रम विभाग के निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) मूल न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन के लिए मानकों को निर्धारित करता है, जिससे अधिकांश निजी और सार्वजनिक रोजगार प्रभावित होते हैं, और नियोक्ताओं को कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन पर गैर-छूट वाले कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है। यदि ओवरटाइम होता है, तो इसका भुगतान नियमित दर से डेढ़ गुना किया जाता है।

नियोक्ताओं को लाभ
अवैतनिक इंटर्नशिप नियोक्ताओं को कई लाभ प्रदान करते हैं। नियोक्ता इंटर्नशिप का उपयोग उन लागतों (क्षतिपूर्ति) पर प्राप्त सेवाओं के लिए लागत प्रभावी भर्ती रणनीति के रूप में कर सकते हैं। यह इंटर्न के लिए नियोक्ता की श्रम लागत (या मजदूरी पर कर का भुगतान) को कम या समाप्त करता है।

काम की गुणवत्ता और प्रदर्शन से परिचित होने के दौरान प्रशिक्षुओं को स्क्रीन करने का अवसर नियोक्ताओं के लिए मूल्यवान है। यह उनकी निर्णय लेने की प्रक्रिया को आसान बनाता है, जिस पर वे भविष्य के रोजगार के लिए एक प्रस्ताव का विस्तार करते हैं। यदि इंटर्न नियोक्ता द्वारा सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करते समय मापनीय प्रगति दिखाते हुए अपनी इंटर्नशिप को बनाए रख सकते हैं, तो उनके पास संगठन में पूर्णकालिक स्थिति हासिल करने का एक अच्छा मौका हो सकता है।

नियोक्ता अक्सर इंटर्न को पूर्णकालिक कर्मचारियों को मूल रूप से परिवर्तित करते हैं, जो किसी भी प्रशिक्षण-संबंधित लागत को कम या समाप्त कर देता है। कर्मचारी जो इंटर्न के रूप में बाहर शुरू करते हैं, वे भी उन लोगों की तुलना में आसपास रहने की अधिक संभावना रखते हैं जो इंटर्न के रूप में शुरू नहीं हुए थे।

इंटर्न नियोक्ताओं के लिए ऊर्जा, परिप्रेक्ष्य और नए विचार भी लाते हैं – विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र में, क्योंकि युवा पीढ़ी बहुत ही तकनीक-प्रेमी हैं। नियोक्ता को एक अप्रत्यक्ष लाभ यह है कि इंटर्न अपने पैर की उंगलियों पर वर्तमान स्टाफ रखते हैं। वर्तमान कर्मचारी किसी छोटे, अधिक उत्सुक, अधिक उत्साही और नए विचारों के साथ प्रतिस्थापित होने के डर से लगातार और निरंतर उच्च प्रदर्शन के लिए प्रयास कर सकते हैं।

नियोक्ताओं के पास छात्रों / प्रशिक्षुओं के शैक्षणिक संस्थान के साथ संयोजन के रूप में छात्रों / प्रशिक्षुओं के जीवन को ढालने में योगदान करने का अवसर होता है।

छात्रों / प्रशिक्षुओं को लाभ
मूल्यवान अनुभव प्राप्त करके छात्र / प्रशिक्षु इंटर्नशिप से लाभान्वित होते हैं। उन्हें अक्सर अपने प्राथमिक करियर क्षेत्र पर एक अद्वितीय अंदरूनी सूत्र का दृष्टिकोण मिलता है, जो उन्हें अपनी पसंद के करियर पर निर्णय लेने की प्रक्रिया में मदद कर सकता है